Discriminarea pe bază de vârstă este principala problemă cu care se confruntă la angajare candidaţii de 45 de ani şi peste.

Ei spun că nu reuşesc să îi convingă pe angajatori să îi ia pentru că, deşi sunt suficiente joburi pentru segmentul de vârstă din care fac parte, sunt preferaţi tinerii, informează Radio România Actualități.

Potrivit unui studiu realizat de cea mai mare platformă de angajări din România, angajatorii recunosc că persoanele peste 45 de ani reprezintă categoria cu cele mai multe provocări la angajare.

Această categorie de vârstă vine și cu niște avantaje la locul de muncă. În general, persoanele sunt mai stabile, punctuale şi au, pe anumite paliere, un grad mai ridicat de anduranţă. Totuşi, ele acumulează minusuri în ochii angajatorilor când vine vorba despre nivelul de digitalizare, de uşurinţa cu care se pot integra în echipe tinere sau de flexibilitatea pe care o manifestă în a face lucruri noi. Conform sondajului eJobs, aproape 40% fie nu folosesc tehnologia, fie întâmpină constant greutăţi în utilizarea acesteia. Peste jumătate dintre angajații din această categorie îşi exprimă părerea în echipă doar când li se cere acest lucru, în timp ce 13 procente nu îşi expun deloc punctul de vedere la locul de muncă de frica pierderii jobului în favoarea cuiva mai tânăr. De asemenea, un aspect deloc de neglijat, pretenţiile lor salariale la angajare sunt ridicate pentru că, spun ei, experienţa îi recomandă.

Totodată, în relaţiile interumane la locul de muncă, peste 40% dintre candidaţii de peste 45 de ani fie nu au subiecte comune de discuţie cu colegilor, fie cred că există diferenţe de mentalitate cauzate de vârstă.

Astel, în două cazuri din trei, tinerii sunt preferați celor din categoria 45+, relevă studiul la care au răspuns specialişti, salariaţi cu studii superioare, manageri, patroni, dar şi muncitori şi şomeri.